Kas töötajad on kohustatud neid uusi oskusi õppima, kui nad soovivad oma töökohta säilitada??

1. Kas tööandjad saavad koolituse kohustuslikuks muuta?
2. Miks on oluline õppida uut oskust?
3. Miks on töö juures oluline uusi asju õppida??
4. Kas ma saan keelduda kohustuslikust koolitusest tööl?
5. Kas töötajate väljaõppe mitterahastamine on ebaseaduslik?
6. Miks on oskused töökohal olulised??
7. Mis juhtub, kui õpime midagi uut?
8. Mis on kohanemisvõime?

Kas tööandjad saavad koolituse kohustuslikuks muuta?

Teisisõnu: see on väga ebaseaduslik. California tööseaduste kohaselt tuleb kogu aeg, mil teie tööandja nõuab, et te töötaksite, isegi kui te ei ole veel produktiivne. ... Kohustusliku koolitusaja tõttu võivad nad isegi püüda praeguseid töötajaid tavapärasest palgast kinni maksta.

Miks on oluline õppida uut oskust?

"Kui tegelete uue oskusega, paksendate aju prefrontaalset ajukooret," ütleb Buttimer. "Uute oskuste arendamisel saate juurde julgust ja enesekindlust, mis aitab teil hirmust ja ärevusest üle saada. Te tunnete end rohkem vägevana."See hoiab teid tervena.

Miks on töö juures oluline uusi asju õppida??

Õppimine aitab muutuda muutustele avatumaks. Arendades kasvule suunatud mõtteviisi ja uskudes, et saate õppida uusi asju, kohanete paremini oma erialal ja töökohal toimuvate muutustega ning olete valmis kasutama uusi tööviise.

Kas ma saan keelduda kohustuslikust koolitusest tööl?

Tööandjad peavad käituma mõistlikult, kui töötajad seisavad vastu või keelduvad koolitusest. Enne töötaja vallandamist koolitusjuhise täitmata jätmise tõttu peate veenduma, et juhendamine oli kõigis tingimustes mõistlik ja keeldumine põhjendamatu.

Kas töötajate väljaõppe mitterahastamine on ebaseaduslik?

Koolituse ajal uutele töötajatele tasumata jätmine on peaaegu alati ebaseaduslik. Töötajatele tuleb maksta kogu tööl oldud aja eest, mis sisaldab üldjuhul ka koolitusaega.

Miks on oskused töökohal olulised??

Pehmed oskused aitavad töötajatel oma raskeid oskusi täielikult ära kasutada. Sellised oskused nagu konfliktide lahendamine, emotsionaalne intelligentsus, ajaplaneerimine, hea surve all töötamine on töökohal kriitilise tähtsusega. Pehmete oskustega töötajad on head meeskonnamängijad ja tõhusad juhid.

Mis juhtub, kui õpime midagi uut?

Iga kord, kui õpime midagi uut, loob meie aju uusi ühendusi ja neuroneid ning muudab olemasolevad närvirajad tugevamaks või nõrgemaks. ... Teie aju muutub kuni teie elu lõpuni ja mida rohkem te selle käigus õpite, seda rohkem teie aju muutub ja seda plastilisemaks muutub.

Mis on kohanemisvõime?

Kohanemisvõime on pehme oskus, mis tähendab võimet kiiresti õppida uusi oskusi ja käitumist, reageerides muutuvatele oludele. ... Töökohal kohanemisvõimet demonstreeriv inimene on paindlik ja suudab oma töötingimustele tõhusalt reageerida – isegi kui asjad ei lähe plaanipäraselt.